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【錢江晚報】海亮全球招聘英才 90后青年才俊 有望拿到500萬+年薪

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▲候選人參觀海亮教育園


還記得嗎?今年2月1日,海亮集團啟動“星青年”人才戰(zhàn)略,計劃未來兩年內(nèi),在全球范圍引進近5000名優(yōu)秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優(yōu)秀年輕校長(含副校長)等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年,今后還有誘人的股權激勵等。

 

時間過去快4個月,“星青年”人才招聘進展如何?昨天,錢報記者從海亮集團了解到,青年管理天才的最后一批候選人上周末剛剛通過首輪測評,目前已確定132名候選人。也就是說,不出意外的話,5名管理天才將從這132名候選人中產(chǎn)生。

 

據(jù)海亮集團首席人才官張濱介紹,海亮的“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布后,共吸引了海內(nèi)外2萬多人報名,其中1800多人畢業(yè)于國內(nèi)外知名高?;蚓吐氂谥鐕髽I(yè)。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等,以及國內(nèi)的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。

 

根據(jù)這些報名者的求學經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、年齡以及綜合素質(zhì)等多種因素,海亮進行了認真篩選,并邀請132人(其中應屆生25人)進行了首輪測評。132人中,本科文憑11人,博士19人,碩士102人。從年齡看,90后就有32人,占比近四分之一;80后99人,70后1人。132人中女性41人。最年輕的是5位1994年出生的候選人,今年才24歲。

為了保證測評的公平、真實、有效,海亮從國內(nèi)和國際知名測評機構中各挑選了一家,“他們在業(yè)內(nèi)的名氣和美譽度都是頂級的?!睆垶I介紹說,首輪進行的人機交互的測評,每人個要測評3個小時,回答二三個百問題。其中商業(yè)綜合推理能力類28題,偏離因素類(指用人風險)50題,管理個性類56題,情商類137題+77題(用兩個測評工具驗證)。測評內(nèi)容主要考察這些候選人的情商、智商、領導能力、戰(zhàn)略思維、運營管理、探索創(chuàng)新等。

 

首輪測評期間,海亮不僅承擔這些候選人的食宿,還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆,這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。

 

首輪測評結束后,到6月底將確定10名青年管理天才的初步人選。接下來,人力資源部門會到10名初選對象學習、生活、工作過的地方了解他們的過往表現(xiàn),并通過半年時間的跟蹤、觀察,到今年底最終確定5名青年管理天才。而沒有被選中為青年管理天才的其他候選人,也會根據(jù)他們的專業(yè)特長、興趣愛好等,調(diào)配到海亮集團各個板塊和領域,擔任中層管理崗位。

 

基業(yè)長青是每個企業(yè)的夢想。海亮的目標是,爭取到2025年成為全球500強企業(yè),并在500強排名中力爭位居中游。海亮集團董事局主席馮海良強調(diào),團隊建設已成為海亮集團發(fā)展的瓶頸,是海亮集團未來很長一段時期的頭等大事,也是海亮集團啟動“星青年”人才戰(zhàn)略的核心原因所在。

 

“海亮的人才需求遠遠不止132人,也不止5000人。海亮的人才引進,可以說剛剛起步。”張濱說。

 

(來源:錢江晚報  記者 王燕平)

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